Pourquoi souscrire une prévoyance pour les salariés de mon entreprise ?
Une offre de prévoyance apporte une véritable sécurité à vos salariés, qui bénéficient d’un soutien financier et d’un accompagnement pour faire face à des événements imprévus. Ils peuvent ainsi y faire face avec une résilience accrue.
Différents risques peuvent être couverts par une prévoyance entreprise, tels que l’arrêt de travail, l’invalidité, la perte totale et irréversible d’autonomie et le décès. Les bénéficiaires peuvent percevoir selon le contrat et la nature du risque des indemnités journalières, une rente temporaire ou viagère ou un capital. Des prestations d’accompagnement et de soutien sont généralement incluses pour apporter un soutien concret à un moment difficile.
La prévoyance entreprise est-elle obligatoire ?
Vous avez l’obligation de couvrir vos salariés cadres et, de manière facultative, vos assimilés-cadres, avec une assurance prévoyance décès.
Vous pouvez également protéger tous vos salariés ou l’ensemble des effectifs appartenant à une catégorie objective avec un contrat de prévoyance entreprise collectif à adhésion obligatoire ou facultative. Sa mise en place relève de la discrétion de l’employeur, sauf lorsqu’un accord collectif ou une disposition conventionnelle impose une couverture spécifique.
À quoi sert un contrat de prévoyance pour employés ?
L’assurance prévoyance, quand elle n’est pas obligatoire, constitue un facteur d’attractivité pour attirer de nouveaux talents et fidéliser vos meilleurs collaborateurs. Elle contribue également à un climat social apaisé au sein de l’entreprise. En choisissant une offre de prévoyance adaptée, vous vous tenez aux côtés de vos salariés et de leurs proches lorsqu’ils se retrouvent dans une situation complexe ou difficile, consécutive à un accident ou une maladie.
Un arrêt de travail prolongé entraîne par exemple le plus souvent une baisse du pouvoir d’achat. En effet, les indemnités journalières versées par l’Assurance maladie obligatoire sont inférieures aux revenus professionnels habituellement perçus. Le versement d’indemnités complémentaires par l’employeur, qui compense partiellement cette perte de revenus, est en outre limité dans le temps et soumis à conditions. Une assurance maintien de salaire permet alors de compléter ces ressources grâce au versement d’indemnités journalières supplémentaires.
Vous pouvez choisir les garanties en fonction des besoins réels de vos collaborateurs, pour leur offrir une couverture prévoyance ajustée à leurs attentes.
Quels sont les avantages d’une garantie prévoyance entreprise ?
Un régime de prévoyance dédié aux salariés d’une entreprise propose une série d’avantages cruciaux pour préserver leur stabilité financière, leur sécurité personnelle et la sérénité de leur famille face à des circonstances imprévues. Voici certains des principaux bénéfices de ce types de contrat :
- Maintien du revenu en cas d’incapacité temporaire totale de travail : cette protection prévoit le versement d’indemnités journalières qui compensent la baisse des revenus liée à l’arrêt de travail ;
- Protection en cas d’invalidité : la prévoyance offre un soutien financier à long terme en cas d’invalidité permanente totale ou partielle qui empêche le salarié de poursuivre son activité ;
- Sécurité pour la famille : en cas de décès, les proches (conjoint et/ou enfants) perçoivent une rente destinée à maintenir leur niveau de vie ou financer leurs études.
Pourquoi souscrire à l’offre Prévoir’Pro de Solimut ?
Destinée aux salariés de votre entreprise, l’offre Prévoir’Pro est une assurance prévoyance spécialement conçue pour répondre aux besoins de vos collaborateurs, quel que soit leur statut (ouvriers, employés, cadres…). Ils bénéficient d’une couverture adaptée pour compenser une perte de revenus consécutive à un préjudice corporel ou psychique couvert par le contrat.
La mise en place de cette couverture nécessite toutefois l’adoption d’un acte fondateur conforme au droit du travail. À défaut, ou si les garanties proposées s’avèrent moins avantageuses que celles prévues par un accord collectif applicable, l’entreprise peut s’exposer à un risque de contentieux prud’homal.
Quelles sont les garanties de l’offre Prévoir’Pro ?
Pour bien protéger vos salariés en toute sérénité, vous avez le possibilité de choisir la garantie en fonction :
- De la catégorie des salariés à couvrir (cadres et/ou non cadres) ;
- De l’effectif de l’entreprise (vous pouvez couvrir jusqu’à 99 salariés) ;
- Du niveau de prestations et des options.
Les plus de notre offre de prévoyance entreprise
Prévoir’Pro accompagne vos salariés et leurs proches, avec des solutions adaptées comprenant :
- Une option de rente pour leur famille en cas de décès ;
- Une rente d’invalidité ;
- Des indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire de travail pouvant aller jusqu’à 100 % TA TB net.
Quels sont les tarifs de notre offre Prévoir’Pro ?
Les tarifs de la prévoyance entreprise Prévoir’Pro sont ajustés pour répondre aux besoins de vos salariés tout en préservant leur pouvoir d’achat. Le montant maîtrisé de la cotisation vous permet de proposer une couverture performante à un coût optimisé.
Comment dois-je procéder pour mettre en place un contrat de prévoyance dans mon entreprise ?
Les tarifs de notre offre Prévoir’Pro pour les salariés d’une entreprise sont avantageux et ajustés pour répondre aux besoins et aux budgets des employés. À partir d’une cotisation minimale, dès le premier niveau, vous pouvez bénéficier d’une protection de qualité sans compromettre vos finances.
Est-il obligatoire de mettre en place un contrat de prévoyance pour mes salariés ?
La couverture prévoyance à destination des salariés cadres et assimilés-cadres, destinée à couvrir le risque décès, est obligatoire. Cette disposition relève à l’origine de l’article 7 de la Convention Collective Nationale des Cadres du 14 mars 1947, et a été reprise dans l’accord national interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres. Elle doit couvrir a minima le risque de décès.
Votre entreprise peut être soumise à d’autres obligations en matière de prévoyance collective, lorsqu’une convention collective, un accord de branche ou un accord d’entreprise prévoit la mise en place d’un régime de prévoyance spécifique pour tout ou partie des salariés, en définissant les garanties à couvrir et, le cas échéant, les modalités de financement.
Dois-je prendre en charge la prévoyance collective de mes salariés ? Si oui, à quelle hauteur ?
Seule la couverture prévoyance obligatoire des cadres doit être financée par l’employeur, à hauteur de 1,50 % de la Tranche 1. La limite de la tranche 1 est fixée par le Plafond de la Sécurité Sociale (PASS), qui s’élève à 48 060 € annuel et 4 005 euros mensuel en 2026.
En dehors de cette obligation spécifique applicable aux cadres, et sauf accord d’entreprise ou dispositions conventionnelles, aucune participation obligatoire n’est demandée à l’employeur en matière de prévoyance collective, hors complémentaire santé.
Lorsqu’elle choisit de mettre en place un contrat de prévoyance collective, l’entreprise peut toutefois bénéficier d’un cadre social et fiscal avantageux, sous réserve du respect des conditions prévues par la réglementation. Les cotisations versées au titre de ce dispositif peuvent notamment ouvrir droit à des exonérations de charges sociales et à une déductibilité fiscale partielle.
