Nos solutions de prévoyance pour être toujours protégé

L’adhérent est le premier bénéficiaire des garanties incluses dans le contrat. Vous pouvez également désigner des bénéficiaires lors de la souscription : ils percevront un capital ou une rente en cas de décès de l’adhérent.

En l’absence de bénéficiaire(s) désigné(s), la prestation est versée selon l’ordre de priorité prévu par la clause standard du contrat, généralement :

• Le conjoint survivant non séparé de corps ou le partenaire de PACS ;
• À défaut, les enfants nés ou à naître, vivants ou représentés ;
• À défaut, les autres héritiers (parents, frères et sœurs…) ;
• En dernier recours, les ayants droit légaux.

Vous pouvez très bien renforcer votre protection sociale en souscrivant plusieurs assurances prévoyance si leurs garanties se complètent.

Une garantie des accidents de la vie couvre par exemple les blessures et les préjudices liés à un accident de la vie quotidienne, une catastrophe naturelle ou technologique, un accident médical, un attentat ou une infraction. Mais elle ne vous apporte aucune indemnisation en cas d’aléas médicaux : vous pouvez souscrire pour cela une prévoyance pour les maladies graves, qui prévoit notamment le versement d’un capital en cas de cancer, d’infarctus du myocarde, d’AVC, de maladie d’Alzheimer ou encore de transplantation d’organe.

La loi Madelin permet aux travailleurs non-salariés imposés au régime réel de déduire de leur bénéfice imposable les cotisations versées au titre d’un contrat de prévoyance éligible (décès, incapacité, invalidité, dépendance), dans la limite des plafonds légaux et sous réserve de respecter les conditions prévues, notamment l’affiliation à un régime obligatoire et le respect des règles de déductibilité.

Vous pouvez tout à fait souscrire une assurance prévoyance non éligible au dispositif Madelin, comme une garantie des accidents de la vie, afin de compléter votre protection sociale. En revanche, les cotisations versées à ce titre n’ouvrent pas droit à un avantage fiscal.

Vous pouvez tout d’abord souscrire une assurance prévoyance à titre individuel. Le choix du contrat dépend alors de votre statut professionnel : travailleur non-salarié ou assimilé salarié.

Vous avez aussi l’obligation légale de couvrir vos salariés cadres et assimilés-cadres avec une assurance prévoyance décès.

Vous pouvez également, si vous le souhaitez, proposer un contrat à adhésion facultative ou obligatoire à l’ensemble de vos salariés ou à certaines catégories objectives de salariés.